Die dee:p 19 ist eines der Jahresevents in der Personalmarketing Branche. So hat der Veranstalter Westpress auch in diesem Jahr wieder exklusiv dazu eingeladen, Networking mit spannenden Vorträge und den Wissensaustausch unter den HR-Profis in einer entspannten Atmosphäre zu zelebrieren. Auch die PMI-Awards werden wie gewohnt in diesem Rahmen verliehen.

Thematisch setzt sich die dee:p19 in diesem Jahr damit auseinander, welche Methoden bei der Personalauswahl wirklich sinnvoll sind, wie Mitarbeiter zu Markenbotschaftern werden und natürlich der Frage, ob Recruiting unter der DSGVO und dem Arbeitsrecht überhaupt noch möglich ist.

Rechtsanwältin Nina Diercks wird in diesem Rahmen einen Vortrag zu dem Thema:

„Datenschutz & Arbeitsrecht – Himmel! Wie soll #Recruiting heute noch funktionieren?“

Recruiter*Innen haben viele Ideen, wie sie mit den nicht mehr vorhandenen Waschkörben an Bewerbungen oder den Waschkörben mit den falschen Bewerbungen umgehen können. Doch seit im Mai 2018 die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) Geltung erlangt hat geistern viele Mythen durch die HR Welt, wonach innovatives Recruiting kaum noch machbar erscheint. Darunter unter anderem die folgenden:

• Sourcing ist nicht möglich.
• Bewerberdaten dürfen nur mit Einwilligungen verarbeitet werden.
• Es dürfen keine Video-Interviews geführt werden.
• Mitarbeiter müssen (im Onboarding-Prozess) Einverständniserklärungen zum Datenschutz unterschreiben.

Am 06. Juni wird es Zeit, gründlich mit diesen Mythen aufzuräumen. Rechtsanwältin Nina Diercks wird ebenso kompetent wie unterhaltsam durch den datenschutz- wie arbeitsrechtlichen Dschungel führen. Fragen und Diskussionen sind ausdrücklich erwünscht.