Die künstliche Intelligenz nimmt immer mehr Platz in unserer Gesellschaft ein, so auch im Recruitung. HR-Tech Personaler und Personalerinnen müssen sich daher mehr oder minder freiwillig mit dieser Neuheit auseinandersetzen und mit dieser KI zusammenarbeiten. Und genau dafür ist die #HREdge24 da: mit mehreren kleineren Vorträgen, sogenannten “Spotlights”, in einer lockeren, unkoventionellen Art und Weise, wird dieses Oberthema genauer beleuchtet.  Die #HREdge24 setzt mit ihrer weniger strengen Atmosphäre auf den Austausch untereinander, um zusammen die einzelnen Impulse zu besprechen und zu diskutieren.

Themen sind:

• Wie funktioniert KI im Recruiting eigentlich wirklich, konkret?
• Was wird man im Rahmen des AI Acts überhaupt dürfen, worauf wird man achten müssen?
• Wie kann HR-Tech die Personalgewinnung besser machen?
• Wie kann Recruiting gleichzeitig Berufsorientierung geben?
• Wie funktioniert die Gewinnung von Quereinsteigern, wie rekrutiert man im Blue Collar Bereich und was hat das mit Diversity zu tun?
• Und: Geht Berufsorientierung im Metaverse?

All diesen Fragen wird auch – neben anderen ReferentInnen – Frau Nina Diercks auf den Grund gehen. Mit ihrem Vortragsthema “KI, Recruiting & Recht – Und was wird die KI-Verordnung dazu sagen?” wird Frau Nina Diercks die Veranstaltung als ersten Vortrag eröffnen und damit die Gesprächsthemen anheizen.